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发布时间:2008-06-06

      本站讯(记者丁贤华摄影报道)12月22日,第27届“群英会”---深圳中高级人力资源招聘会在深圳会展中心举办,百佳华在招聘会上提供了采配、招商、策划、行政、营运、财务、拓展、培训、店长及卖场主管等共12个中高级管理职位,公司人力资源部副总监李栋亲临现场面试,吸引了众多应聘者报名。
      随着零售企业竞争的加剧,对人才的竞争也变得越来越激烈,如何既快速又准确地找到适合企业发展需要的人才,已经成为公司人力资源部招聘专员面临的紧要问题。据人资部副总监李栋说,“此次招聘对应聘者工作经验的要求比较高,对学历要求并不高,因为我们这个行业比较特殊,希望招聘一些基础比较好的员工,我们自己进行培训。我们愿意录用长期合同的人才,当然这些招聘进公司的人才也得有能长久为公司服务的能力和水平。”面对春节用工的巨大压力,公司负责招聘的专员经验是,一方面积极发动内部员工资源寻找对公司了解熟悉的人员,以达到人员的稳定性和忠诚度;另外一方面积极参与招聘会,寻求外部免费人力资源,如商场周边社区居民以及当地大小职介,利用其资源为我们提供合适人员,降低招聘压力。
      在春节到来之际,为提升招聘效率,人力资源部积极简化招聘流程,规范程序,在各分店门前设定定向日常招聘面试。另外为了在短期内达到既有质量又有数量,招聘人员深入一线,获取更多一手信息,不断提高自身对职位要求的理解能力和对人才识别的能力,在筛选简历和面试的时候,更准更快地判断合适人选。



上图:公司人力资源部副总监李栋(中一)亲临现场面试

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